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來源: 作者: 發布時間:2013-07-16 17:44

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紅豆團體黨委在深化總結學習理論活動經歷的一同,經過深化展開“創先爭優”活動,進一步發揚黨建任務的政治長處,放慢轉型晉級,推進杰出績效,努力打造以“古代企業制度+企業黨建+社會責任”為特點的白色民企,加強企業開展潛力。

  一、與學習理論活動相聯合,著力完成集中教育和慣例任務“無縫對接”

  紅豆團體被列為江蘇省第三批學習理論活動試點單位,承當著積聚經歷、提供示范的榮耀責任。為此,在后續整改落實階段,紅豆就實行超前謀劃和部署,使學習理論活動與創先爭優完成“無縫對接”。一是主題愈加突出。嚴密聯合中心、省市委請求和企業實踐,團體確立了“推進轉型晉級,打造白色民企”活動主題,引導各級黨組織把創先爭優表現在企業放慢轉型晉級、提升中心競爭力中,鼓勵廣闊黨員在理論中堅決理想信心,立足崗位建功立業。二是措施愈加扎實。對照學習理論活動整改任務,仔細制定和落實創先爭優活動措施,經過創先爭優活動,片面兌現學習理論活動的各項答應,進一步穩固和開展了學習理論活動的效果。三是載體愈加鮮活。把創先爭優活動的“五個好”、“五帶頭”目的請求,落實到“基層黨建任務示范點”、“黨員示范崗”、“黨員答應制”等多種載體上,團體上下構成了學習先進、爭當出色的濃重氣氛。

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  二、與團體轉型開展相聯合,著力堅持企業中心競爭長處

  “圍繞開展抓黨建,抓好黨建促開展”這是紅豆團體連續開展的緊要確保,也是檢驗創先爭優活動成效的基本規范。團體黨委立足國際本國市場競爭需求,把推進產業晉級做為黨組織創先進、黨員爭出色的關鍵來抓,在團體上下普遍展開“比科技開發的實力、比引進人才的數目和質量、比品牌網絡的建立”的“三比”活動,推進企業完成三大打破:一是保守產業新型化。經歷不停改造提升的保守產業紅豆股份和通用科技公司已成為江蘇省高新技巧企業。專賣連鎖店開展到3000家。二是新興產業生態化。經歷十多年開發,已種植紅豆杉3500多萬株,年販賣盆景500多萬元,紅豆杉抗癌藥物紫杉醇及針劑年消費才能十多億元,近年構成50億元的產業規模。三是潛力產業國際化。前年在柬埔寨西哈努克港樹立了總面積11.13平方公里的經濟特區;參加麻省理工學院的產業聯絡,將優先取得麻省理工學院的科研效果,以紅豆團體轉型開展的優越成果向建黨90周年和黨的十八大獻禮。

  三、與企業黨建任務相聯合,著力進步團體黨建迷信化程度

  創先爭優是一項常常性活動,在紅豆團體有著深沉的根底和有價值的經歷。能夠說,紅豆團體從鄉鎮企業到古代企業、從“蘇南形式”到“新蘇南形式”的開展歷程,就企業黨組織連續創先進、黨員積極爭出色的進程,就是持之以恒地增強企業黨的建立,發揚黨的政治長處的進程。為此,團體黨委以創先爭優活動為無力抓手,統籌推進企業黨的建立。一是增強黨對團體的政治指導。經過“公推直選”團體和子企業黨組織兩級指導班子成員,鼎力推進黨內民主,片面實行黨政穿插任職,不停優化法人管理構造,為發揚企業黨組織政治中心作用提供了組織確保。目前,團體黨委委員100%依法進到董事會成員、監事會、經理層。二是完成黨組織和黨的任務有用掩蓋。本著有利于企業轉型開展,有利于黨員教育管理,有利于企業黨的活動的準繩,團體黨委及時對團體本部和子公司基層黨組織管理體系實行調節。二級公司全部升格樹立黨總支,三級公司獨自樹立黨支部。團體還在柬埔寨樹立了第一個中國民企境外黨支部。新增了4個黨總支,42個黨支部,完成了黨的組織和任務的有用掩蓋。三是激起創先爭優生機。在基層黨組織和廣闊黨員中普遍展開“三級企業評先進、二級公司評出色、團體總部評標兵”的活動,鼓舞黨員員工爭當企業模范、爭當條線明星、爭當業績冠軍。按照不同崗位特點,設立了87個黨員示范崗,為廣闊黨員提供展現自我、承受監視的平臺,發揚出色黨員的先鋒模范作用。四是片面推行杰出績效管理。把黨建任務同步引入杰出績效管理。詳細包括:黨建目的、現場管理、戰略管理、流程管理、績效考核等五個方面。各級黨組織在杰出績效管理推進的進程中比學趕超,爭領先進。使組織和本人在活動中失掉提高和開展,進步全體績效和才能,為效勞對象和其他相干方締造價值,推進組織連續取得成功。

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  四、與施行人才強企戰略相聯合,在打造中心團隊上下功夫
 

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  企業開展,人才為本,創先爭優,以人為本。一是深化“雙向培育工程”。鼎力弘揚和彰顯紅豆團體的“白色品格”,在施行人才強企戰略中進一步穩固黨的執政根底和群眾根底。結實樹立人人都是人才、人人都能成才的理念,經過創先爭優活動,深化展開“把黨員培育成主干,把主干培育成人才”的雙向培育活動,引導黨員立足崗位爭出色,激起各類人才建功立業的熱情。二是打造“紅豆百才工程”。緊緊抓住國度施行“千人打算”和無錫市建立“人才特區”,打造“西方硅谷”的有利契機,創新引才機制,以一流的任務環境、生活環境和文明環境來構建民企人才新洼地。力爭三年內引進百名國內外高層次人才,為打造百年民企提供堅實的人才和智力支撐。三是強化“持續教育工程”。在鼎力增強高層人才隊伍建立的一同,以創先爭優活動來推進“學習型企業”建立,普及全員持續教育,真正使紅豆員工不只富“口袋”,更富“腦袋”,從而完成企業的片面開展和員工的片面開展

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